“金讲台”项目启动会及课程设计总结
高素质人才是公司发展的基石，中润医药不仅重视对人才的吸纳，更高度重视对人才的培养。在公司领导的决策下，中润学院启动“金讲台”项目，旨在打造一支专业的内训师队伍，肩负起培养企业核心人员能力，传播企业文化价值观，打造企业核心竞争力的重要使命。“金讲台”不仅为内训师提供了施展才华的舞台，更为企业树立了一面专业品牌旗帜。因此，中润学院于6月14～15日正式举行了 “金讲台”项目启动会，并特邀铭师坊TTT研究院陈敬院长为内训师们进行了《好课程是设计出来的》课程培训，共36人参加了本次培训。中润内训师队伍秉承对工作经验高度萃取的精神，对课程开发认真负责的态度，在陈敬院长专业指导下，合力开发设计中润六大品牌课程。
【领导寄语】
中润学院院长和两位副院长特别出席了“金讲台”项目启动会。魏院长发表了重要讲话，对内训师队伍寄予深切厚望，希望内训师们能高度萃取工作经验，凝练出属于中润的品牌课程，做中润企业文化的传承高手，并能结合公司和员工岗位实际，为企业培养出更多优秀人才，更快更好带来工作绩效的提升。
【培训有道】
培训是以学员为中心，以绩效为导向。课程的设计需秉承实战、实用、趣味的培训理念，帮助学员理解并加以运用，最终落实在行动上的改变。陈敬院长教给了大家推动学习的AEC模型、神奇的8分钟原则来紧抓学员的注意力、参与度和转化率，实现高效趣味课堂。
【设计有方】
好课程是设计出来的。课程的设计需要讲究方法，新知识加上好方法便能燃思想。在组织课堂内容的方法设计上，陈敬院长带来了三个结构让大家能拿来就用，WWH结构、问题结构和情境结构，6种常用表达小逻辑更让大家拍手叫绝。在老师的指导下，现场学员们根据案例马上进行实操练习，深入理解和巩固了每种方法技巧的运用。
【互动有术】
有趣的课堂需结合巧妙的互动技巧让学员动脑、动口、动手，全身心参与到学习中来。陈敬院长教给了大家实用的软、硬互动术，并运用在课堂教学上，调动了大家的热情和积极性，让大家快乐学习的同时深切体会到了软、硬互动术的魅力。
【激烈拍砖】
知之而不行，虽敦必困。经过了培训学习，须学以致用。在老师专业指导下，各组讲师团队经过头脑风暴，思想碰撞，完成了课程设计的雏形，并在拍砖会上汇报各自成果，现场拍砖会气氛热烈，大家互相探讨，从不同角度对课程提出了优化建议。通过这次现场拍砖会，大家不仅加深了对相互岗位的理解，而且对自己的工作思路进行了系统地梳理和升华。